Modalités du test (12 à 15 mn)
 
L’analyse du profil s’appuie sur 28 dimensions dans une approche bidimensionnelle
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Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion
Fermeté vs Flexibilité
Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress
Introversion vs Extraversion
Organisation vs Improvisation
Equilibre personnel vs Implication au travail
Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir
Besoin de réflexion vs Besoin d’action
Modestie vs Ambition
Travail en équipe vs Besoin d’autonomie
Individualisme vs Altruisme
Recherche de nouveauté vs Recherche de familiarité
Libre pensée vs Respect des règles
 
Présentation du rapport (1/2h d'entretien)
 
Résumé du profil
Graphes et tableaux détaillés
Commentaires personnalisés
Adéquation avec 138 groupes de métiers
Adéquation du profil avec les postes de la société
Adéquation avec 22 compétences comportementales